企業(yè)內(nèi)刊設計的難點，不在設計，也不在后期的印刷制作成品，而是在起初的內(nèi)刊策劃方面以及收集內(nèi)容稿件的過程，比如確定企業(yè)內(nèi)刊欄目設置，公司刊物內(nèi)容可以展現(xiàn)或者能夠涉及的方面有很多，到底該去呈現(xiàn)哪些才能發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊的作用？本文以百鉑文化為國為醫(yī)藥完成的一個實例為例，進行講解。

 

這本企業(yè)刊物包括：新視野（總經(jīng)理訪談）、視點（本期內(nèi)容籌備期間比較重要的事件）、員工天地（車間那些事、運動會、女神節(jié)、母親節(jié)、兒童節(jié)、父親節(jié)、端午節(jié)等具有一定代表性的企業(yè)團建事件）、動態(tài)（主要是公司以及行業(yè)的近期的大事記）、文化看臺（榜樣的力量、優(yōu)秀代表專訪）、企業(yè)論壇（相當于一個用于員工發(fā)聲的平臺）。

 

正如首段提到的打樣，在確定企業(yè)內(nèi)刊欄目設置之后，比較繁瑣且有難度的便是公司刊物內(nèi)容如何收集，對于較大的企業(yè)，擁有單獨的文案策劃或者文創(chuàng)部門，有相關的文案人員來主要創(chuàng)作或者編輯內(nèi)容，相對容易一些；還有一種便是員工征稿，一般過程較長，而且也會出現(xiàn)員工積極性不高的情況，此種情況下往往可以采用有償征集的方式。